出境旅游领队人员管理办法规定领队人员应当履行哪些职责？

一、出境旅游领队人员管理办法规定领队人员应当履行哪些职责？

第一条

为了加强对出境旅游领队人员的管理，规范其从业行为，维护出境旅游者的合法权益，促进出境旅游的健康发展，根据《中国公民出国旅游管理办法》和有关规定，制定本办法。

第二条

本办法所称出境旅游领队人员(以下简称“领队人员”)，是指依照本办法规定取得出境旅游领队证(以下简称“领队证”)，接受具有出境旅游业务经营权的国际旅行社(以下简称“组团社”)的委派，从事出境旅游领队业务的人员。

本办法所称领队业务，是指为出境旅游团提供旅途全程陪同和有关服务；作为组团社的代表，协同境外接待旅行社(以下简称“接待社”)完成旅游计划安排；以及协调处理旅游过程中相关事务等活动。

第三条

申请领队证的人员，应当符合下列条件：

(一)有完全民事行为能力的中华人民共和国公民；

(二)热爱祖国，遵纪守法；

(三)可切实负起领队责任的旅行社人员；

(四)掌握旅游目的地国家或地区的有关情况。

第四条

组团社要负责做好申请领队证人员的资格审查和业务培训。

业务培训的内容包括：思想道德教育；涉外纪律教育；旅游政策法规；旅游目的地国家的基本情况；领队人员的义务与职责。

对已经领取领队证的人员，组团社要继续加强思想教育和业务培训，建立严格的工作制度和管理制度，并认真贯彻执行。

第五条

领队证由组团社向所在地的省级或经授权的地市级以上旅游行政管理部门申领，并提交下列材料：申请领队证人员登记表；组团社出具的胜任领队工作的证明；申请领队证人员业务培训证明。

旅游行政管理部门应当自收到申请材料之日起15个工作日内，对符合条件的申请领队证人员颁发领队证，并予以登记备案。

旅游行政管理部门要根据组团社的正当业务需求合理发放领队证。

第六条

领队证由国家旅游局统一样式并制作，由组团社所在地的省级或经授权的地市级以上旅游行政管理部门发放。

领队证不得伪造、涂改、出借或转让。

领队证的有效期为三年。凡需要在领队证有效期届满后继续从事领队业务的，应当在届满前半年由组团社向旅游行政管理部门申请登记换发领队证。

领队人员遗失领队证的，应当及时报告旅游行政管理部门，并声明作废，然后申请补发；领队证损坏的，应及时申请换发。

被取消领队人员资格的人员，不得再次申请领队登记。

第七条

领队人员从事领队业务，必须经组团社正式委派。

领队人员从事领队业务时，必须佩带领队证。

未取得领队证的人员，不得从事出境旅游领队业务。

第八条

领队人员应当履行下列职责：

(一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合法权益；

(二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题；

(三)为旅游者提供旅游行程服务；

(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。

第九条

违反本办法第四条，对申请领队证人员不进行资格审查或业务培训，或审查不严，或对领队人员、领队业务疏于管理，造成领队人员或领队业务发生问题的，由旅游行政管理部门视情节轻重，分别给予组团社警告、取消申领领队证资格、取消组团社资格等处罚。

第十条

违反本办法第七条第三款规定，未取得领队证从事领队业务的，由旅游行政管理部门责令改正，有违法所得的，没收违法所得，并可处违法所得3倍以下不超过人民币3万元的罚款；没有违法所得的，可处人民币1万元以下罚款。

第十一条

违反本办法第六条第二款和第七条第二款规定，领队人员伪造、涂改、出借或转让领队证，或者在从事领队业务时未佩带领队证的，由旅游行政管理部门责令改正，处人民币1万元以下的罚款；情节严重的，由旅游行政管理部门暂扣领队证3个月至1年，并不得重新换发领队证。

第十二条

违反本办法第八条第一项规定的，按《中国公民出国旅游管理办法》的有关规定处罚。

第十三条

违反本办法第八条第二、三、四项规定的，由旅游行政管理部门责令改正，并可暂扣领队证3个月至1年；造成重大影响或产生严重后果的，由旅游行政管理部门撤消其领队登记，并不得再次申请领队登记，同时要追究组团社责任。

第十四条

旅游行政管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，依法给予行政处分。

第十五条

本办法由国家旅游局负责解释。

第十六条

本办法自发布之日起施行。

二、出国旅游，领队的费用谁出? 如题？

出国旅游，一般领队都能申请到免费的机票。

到达另一国后，住宿酒店景点门票都有另一国的地接旅行社解决，基本上都是免费的。

如果团队人数不够或者申请不到免费的机票，机票的费用就有团队里的所有游客平分。

三、关于出国领队收入？

国内出国领队收入在国内一般有个基本工资与补贴，一般根据工作的年限及旅行社的规模，没有具体标准。

四、出国领队的工资？

国内出国领队收入在国内一般有个基本工资与补贴，一般根据工作的年限及旅行社的规模，没有具体标准。

五、出境旅游领队人员管理办法：保障旅游安全 维护旅游形象

出境旅游领队人员管理办法

出境旅游是近年来越来越受到人们欢迎的一种旅游方式。然而，随着旅游业的蓬勃发展，出境旅游领队的管理问题也逐渐凸显。为了保障旅游安全，维护旅游形象，出境旅游领队人员管理办法应运而生。

1. 出境旅游领队资质及培训

出境旅游领队是旅游团队中的重要环节，其素质和能力直接关系到旅游的顺利进行以及旅游体验的质量。因此，出境旅游领队应具备相应的资质和经验，并接受相关培训，包括旅游业知识、服务技巧、危机应对等方面的培训，以提升其管理和应对突发情况的能力。同时，领队还需要具备一定的语言沟通能力和团队合作精神。

2. 出境旅游领队的职责

出境旅游领队在旅游过程中起着重要的指导和协调作用。他们要负责组织行程安排，解答旅客的疑问，提供相关信息和建议，同时还需要确保旅游过程中的安全和顺利。领队还需要与当地相关部门进行沟通，处理好与旅游合作伙伴的关系，提升旅游品牌形象和旅游服务质量。

3. 出境旅游领队的监督和考核

出境旅游领队的管理要建立健全的监督和考核制度。相关部门应当定期对领队的工作进行评估和考核，对不合格的领队及时进行纠正和替换，以确保旅游活动的顺利进行。同时，领队自身也应当进行反思和学习，不断提升自己的业务水平和服务态度。

4. 出境旅游领队的权益保障

出境旅游领队是旅游服务的主要承担者，其权益应得到充分保障。相关部门应当建立健全的机制，保障领队的工作条件和待遇，提供必要的保险和救助措施，同时加强对领队的培训和关怀，提高他们的工作积极性和满意度。

结语

出境旅游领队人员管理办法的实施，不仅有助于维护旅游秩序，提升旅游服务质量，还能保障旅游安全，提升旅游形象。各相关部门应密切合作，加强监管和培训，建立健全的管理制度，共同推动出境旅游领队人员管理工作的规范化和专业化。

六、公职人员出国旅游申请？

答:是有这个要求的。一般的公务员想在每年的公休假中想出国旅游，需要向单位有关部门提出休假报告申请，经批准利用公休假出国游后方可成行。因为只有公休假才会有多的时间前往。

如你是县处级以上的公职人员需休假出国需报告上级领导批准后才能成行。

七、公职人员出国旅游的规定？

公职人员出国旅游规定是必须要按照组织、人事管理权限履行审批手续。

国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》第四条：下列国家工作人员（以下称“登记备案人员”）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

八、在编人员可以出国旅游吗？

在编人员出国旅游是完全可以的。然而，在计划出国旅游之前，您需要了解并遵循所在国家或地区的相关政策和规定。这些规定可能包括：

1. 护照和签证：确保您的护照有效并且有足够剩余有效期。根据旅行目的地，您可能需要申请签证。提前了解签证要求并按照规定办理，以免耽误行程。

2. 工作安排：在计划出国旅游之前，请与您的上级或人事部门沟通，确保您的请假或调休安排得到批准。提前安排好工作交接，确保您的工作职责不会受到影响。

3. 疫情防控：根据当前的疫情状况，了解目的地的入境政策以及是否需要接种疫苗、进行核酸检测等。同时，关注国际疫情动态，确保您的旅行安全。

4. 旅行保险：购买一份旅行保险，以确保在旅行过程中遇到意外情况时能够得到经济赔偿和医疗救助。

5. 遵守公司政策：了解并遵守您所在单位的出国旅游政策，包括报销政策、请假规定等。

总之，在编人员是可以出国旅游的，但在计划和出行过程中，请确保遵守相关政策、规定，并与上级或人事部门保持沟通。提前做好旅行安排和准备工作，以确保顺利出行。

九、退休人员出国旅游有何规定？

对于出国旅游的退休人员来说，出国还是算比较方便的。一般的退休人员出国旅游，都是以报旅行社团队游比较多，这样便能省心省力，“吃住行，游购娱”由旅行社一手操办，也能克服由于语言不通所带来的不便，在报名参加国外旅游团时，也只要提供身份证，户口簿，退休证，照片等简单材料即可。

但在一些国家，如你申请的是自由行签证的话，还是有一些特别规定，比如需要亲友担保书，邀请函之类，而且签证只能是出一次签，比如日本，对退休人员的自由行签证，只能是一次签，不能提供三年，五年多次往返签证。

十、银行人员可以出国旅游吗？

银行人员可以出国旅游，但具体情况可能会受到公司规定和个人情况的影响。大多数银行会有规定员工的休假政策，包括出国旅游的安排。员工需要根据公司的规定和程序申请休假，并需要确保自己的职责得到合适的安排和交接。

此外，个人情况也可能会影响出国旅游的可能性，例如是否有足够的时间、财力和健康条件等。有些情况下，银行人员可能需要遵守特定的政策和程序，如提前通知管理层、获得特殊许可或者需要遵守特定的安全和风险规定。

综上所述，具体能否出国旅游以及出行的具体安排，需要根据银行的规定、个人管理和行政程序等因素来决定。银行员工应该遵守公司的规定和程序，并与公司的人力资源或相关部门进行沟通，了解休假政策和出行安排的要求。

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