旅行社营业部是否可以以营业部名义与旅游者签订旅游合同，独立开展经营活动？

一、旅行社营业部是否可以以营业部名义与旅游者签订旅游合同，独立开展经营活动？

不可以。营业部是没有独立经营资质的它是由旅行社直营管理的。和客人签订旅游合同也是以旅行社合同。 旅行社分公司就可以和旅游者签订旅游合同，因为分公司有独立经营资质。

二、旅游合同怎么签订？

回答如下：旅游合同通常由旅游公司或旅游景点提供，游客可以通过以下步骤签订旅游合同：

1.选择旅游目的地和旅游公司或景点。

2.阅读旅游合同的内容，包括费用、行程安排、退款政策、保险等条款。

3.如果有不明确的问题，可以与旅游公司或景点联系咨询。

4.确认行程和费用后，填写并签署旅游合同。

5.支付旅游费用，按照旅游合同的规定办理保险和其他手续。

6.出发前，再次确认行程和注意事项，确保旅游顺利进行。

需要注意的是，签订旅游合同时要认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并遵守合同规定。如果在旅游过程中遇到问题，应及时与旅游公司或景点联系处理。

三、旅游合同如何签订？

旅游合同需要明确结论，具体而言，签订旅游合同需要遵循以下步骤：先确认旅游方案，确定出游时间和人数，再选择合适的旅行社和产品，最后对旅游合同进行签署。原因，旅游合同是旅游参与者和旅行社之间的合同，用以约束双方的权利和义务。其目的在于确保双方可以按照旅游方案进行行程，同时明确责任和风险承担方，为旅游产生的纠纷提供法律依据和保障。在签订旅游合同时，需要注意合同中的条款是否全面、具体、合法，特别是注意一些附加条款，如押金、退款、赔偿等。同时，应选择正规的旅行社和产品，尽量避免选择没有经营资质或口碑不好的旅游产品，从而保障旅游的安全和质量。

四、如何签订旅游合同？

签订旅游合同需要遵循以下步骤：

1.选择旅行社并咨询旅游路线和行程安排。

2.仔细阅读旅行社提供的旅游合同和行程安排，了解费用、交通方式和食宿情况等。

3.确认行程安排和费用后，与旅行社沟通更改和协商，进行相关修改和调整，并达成一致意见。

4.在合同上填写个人信息、出行日期等必填项，并签署合同。

5.支付定金或全款：按照旅行社要求支付旅游费用，一般有定金和尾款两种方式，可以选择一次性支付全款或分开支付。

6.领取签证或办理相关手续：如果需要签证或出境手续，应遵守相关规定并按时办理。

7.出行前确认行程细节：与旅行社确认出行细节，如集合地点、出行时间、旅店住宿等，并做好准备工作，如购买旅游意外保险等。

需要注意的是，签订旅游合同时需要仔细阅读合同内容并注意保留合同，以便出现任何纠纷或争议时提供证据。同时，签订合同时也应该注意相关的权益和义务，如退款规定、取消政策等，以更好地保护自己的权益。

五、旅行社与两位小学生签订旅游合同合法吗？

不合法，小学生不是法定行为能力人，只有到了18岁才是行为能力人。

六、如何签订旅游电子合同？

第一步，旅行社选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就是你很重要）、制作旅行社的电子印章与电子签名。

第二步：上传需要签署的文件，填写客户姓名与手机号并发送（双方的签署顺序可以自定义）。

第三步：客户在手机短信上接收包含签署链接的短信，链接点开按照页面提示认证、生成手写电子签名、签字，完成！

七、旅行社要和员工签订哪些合同？

旅行社要与员工签订劳动合同。因为依据劳动法的规定，职工在旅行社上班，旅行社就必须与职工签订劳动合同，并依法缴纳社保。同时，根据工作性质，还要为员工购买人身意外伤害险。

八、旅行社应当告知旅游者哪些事项？

1、应提供旅游行程单，并在订立合同时告知旅游者不适合参加旅游活动的情形、旅游活动中的安全注意事项、旅行社依法可以减免责任的信息、旅游者应当注意的旅游目的地相关法律、法规和风俗习惯、宗教禁忌，依照中国法律不宜参加的活动等、法律、法规规定的其他应当告知的事项。2、法律依据：《中华人们更共和国旅游法》第五十九条 旅行社应当在旅游行程开始前向旅游者提供旅游行程单。旅游行程单是包价旅游合同的组成部分。　　第六十条 旅行社委托其他旅行社代理销售包价旅游产品并与旅游者订立包价旅游合同的，应当在包价旅游合同中载明委托社和代理社的基本信息。　　旅行社依照本法规定将包价旅游合同中的接待业务委托给地接社履行的，应当在包价旅游合同中载明地接社的基本信息。　　安排导游为旅游者提供服务的，应当在包价旅游合同中载明导游服务费用。第六十二条 订立包价旅游合同时，旅行社应当向旅游者告知下列事项：　　（一）旅游者不适合参加旅游活动的情形；　　（二）旅游活动中的安全注意事项；　　（三）旅行社依法可以减免责任的信息；　　（四）旅游者应当注意的旅游目的地相关法律、法规和风俗习惯、宗教禁忌，依照中国法律不宜参加的活动等；　　（五）法律、法规规定的其他应当告知的事项。　　在包价旅游合同履行中，遇有前款规定事项的，旅行社也应当告知旅游者。

九、未签订书面合同的原因？

不管什么原因都是违法的，用人单位只要用工就要签订劳动合同，不然吃亏的是自己。

十、未签订劳动合同和未签订无估计固定期合同能否叠加双倍工资？

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%