一、麦当劳有周末兼职吗
兼职签了协议可以随时辞职的,毕竟坚持他并不是正式的工作,所以在时间方面也相对来说比较随意,可以随时的进行辞职,当然对于兼职来说,如果签合同的话,那么也应当注意一些事项,比如说合同当中的内容约定的问题,包括报酬支付的时间和具体金额。
一、兼职签了协议可以随时辞职吗
兼职签了协议可以随时辞职的,因为兼职的话属于非全日制用工。
1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
《劳动合同法》
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、兼职需要签合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。
2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此,如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的,可向专业的律师咨询。
兼职合同需要注意哪些事项
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外,在拿到合同后,要注意以下几点:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
劳动者的各项权益都受到劳动法的保护,其中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和工作薪资等内容,不仅是全职工作,兼职员工也一样会受到劳动法的保护,当劳动者的合法权益受到了侵害后,可以通过劳动仲裁来维权。
二、麦当劳周一到周五活动
麦当劳周一活动，每周一满10元减5元
每周一使用麦当劳APP的“麦乐送”、“到店取餐”和“麦咖啡”下单，在结算页面，选择银联支付（云闪付APP、手机闪付、平安口袋银行APP），单笔订单金额满10元立减5元。活动期间名额有限，先到先得，抢完即止。单用户活动期间每个活动日（每周一）限享受1次优惠。
三、麦当劳周一
周一
麦当劳每周一有活动，即“周周会员日”或“嗨翻星期一”。在这一天，会员可以领取优惠券，享受每周明星产品的会员特价，还能领取到麦乐送、甜品站、麦咖啡、早餐等不同时段和产品的优惠券。此外，会员还可以享受积分兑换活动，在下单的时候可以享受双倍积分，另外麦当劳会员还会有生日特权。除了每周一的会员日，麦当劳还会不定期推出其他促销活动，会员可以通过麦当劳官方网站或者APP上的推广信息了解。
四、麦当劳周末有早餐吗
早5：00－10：00早餐。猪柳麦满分组合：1个猪柳麦满分+1杯优品豆浆（小）或鲜煮咖啡（小），猪柳蛋麦满分组合：猪柳蛋麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，烟肉蛋麦满分组合：烟肉蛋麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，吉士蛋麦满分组合：吉士蛋麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，火腿扒麦满分组合：火腿扒麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，大脆鸡扒麦满分组合：大脆鸡扒麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，原味板烧鸡腿麦满分组合：原味板烧鸡腿麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，双层原味板烧鸡腿麦满分组合：双层原味板烧鸡腿麦满分+优品豆浆或鲜煮咖啡，猪柳麦满分餐：猪柳麦满分+1份脆薯饼+1杯鲜煮咖啡，猪柳蛋麦满分餐：猪柳蛋麦满分+脆薯饼+1杯鲜煮咖啡，
五、麦当劳周末免费餐饮
这个不一定包吃，要看那个店的规定，一般住是不大可能，吃最少是有餐中饭。 看公司的规定，每一个地方的麦当劳不一样。要告诉你麦当劳一定是不包住，只有每个星期六会有餐饮，如果你只是单纯的觉得在家无聊想找个兼职做做，家就在附近可以考虑去麦当劳
六、麦当劳周一到周日的优惠
麦当劳没有疯狂星期四，疯狂星期四是肯德基的活动，麦当劳是周一会员活动日有优惠，用户登录麦当劳app或者小程序可以领取会员日优惠券，一般周一会有免费小食或者便宜的单品汉堡，用户只要到店核销优惠券下单就可以。
七、麦当劳周末休息吗
合理的排班可以让员工劳逸结合，充满精力地开展工作。
下面介绍了麦当劳管理组的排班原则，供参考。
1.每月排定管理组班表，在月底至少一周前张贴。
2.通常在开铺和打烊班次安排月薪管理组（包括餐厅经理），员工组长填补其余时段。
3.餐厅经理每周至少上一个打烊班次（每月至少上四个打烊班次），每位月薪管理组每月应该至少休息一个周末（周六和周日），包括在假期内，每人每年至少休息12个周末。
4.如果只有一名月薪经理上班，应将其安排在中班，如果有两名月薪经理值班，那么应该安排他们负责开铺和打烊班次，如果有三名月薪经理在同一天上班，请把他们分别安排在开铺、中班和打烊班次。
5.你偶尔（如为了训练的目的）会将管理组们安排在同一个班次，当无法安排月薪经理值班或者月薪经理为完成排定的工作而必须离开楼面时，请安排一名员工组长。
6.将员工组长的班次安排在繁忙时段，给予经理必要的支持。
7.第一副理每周应上2个打烊班次，或者每月至少上8个打烊班。
8.餐厅第一副理和餐厅经理不应在同一天休息，也不应该在同一班次值班，除非特殊情况。
9.当管理组需要履行制定的职责时，应为他们排定时间，例如，补齐式订单应在周二早上发出，那么应安排负责订货的管理组在周一上班，以便进行盘存并计算订货量。
10.不应安排打烊、开铺，或者打烊、休息、开铺的班次。
11.每周应尽量保证5天工作，2天休息的制度（除非周末或休假的需要，可以偶尔安排休息日分开的班次）。
12.最多可以连续休息3天，这也只能偶尔为之，避免在周末和下周开始时集中安排四天的连休。